|
|
Tijdschrift voor Coaching
Nieuwsbrief november |
|
|
|
|
|
|
|
Weggeefactie
De vijf soorten rijkdom
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Een simpele rekensom van een goede vriend – ‘Als je zo doorgaat, zie je je ouders nog zo’n vijftien keer in je leven’ – zette het leven van topinvesteerder Sahil Bloom volledig op z’n kop. In De 5 soorten Rijkdom helpt hij lezers rijkdom vanuit een ander perspectief te zien: streef niet alleen naar genoeg geld hebben, maar ook naar genoeg tijd (bijvoorbeeld om je ouders te zien) en rijkdom op sociaal, mentaal en fysiek gebied. Met inspirerende verhalen, praktische handvatten en bewezen strategieën leer je bewuste keuzes maken, diepere relaties opbouwen en vitaler leven. Voor iedereen die met meer richting en rust wil leven. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Column
Annet Murre:
Wat schaamte je wil laten geloven |
|
|
|
Schaamte is een gevoel dat je stil maakt, je naar beneden trekt en je het idee geeft niet goed genoeg te zijn. Het is een menselijke en vaak heel pijnlijke emotie. In mijn werk kom ik vooral jongeren tegen die met schaamte worstelen.
Lotte, een meisje van 16, stapt binnen. Ze ploft op de bank in mijn praktijk en vertelt dat ze zich de laatste tijd niet fijn voelt in de klas. "Is er iets speciaals gebeurd?" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Briefwisseling:
Leiderschap nog aan toe
De zachte kracht tegen
de brute tijd |
|
|
|
Beste Koen,
dank voor je brief. Herkenbaar hoe je je eigen ontwikkeling beschrijft. Niet als een rechte lijn omhoog, maar als een proces vol reflectie, twijfel, keuzes, relationele wrijving en het zoeken naar richting. Voor mij is er in die complexiteit een patroon te herkennen, dat in de literatuur bekendstaat als de ‘Leadership Identity Development’ (LID) Theory (Komives et al., 2005). Je ongetwijfeld bekend. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Gratis artikel
TvC 2025-3: Schaamte |
|
Intergenerationele schaamte helen
Emoties zijn niet per se irrationeel. Boosheid bijvoorbeeld kan een aanleiding hebben die je rationeel kunt natrekken, en het uiten van boosheid kan vaak ook gevolgen hebben die rationeel zijn te rechtvaardigen. Schuld kun je objectief benaderen en schuldgevoelens kunnen rationeel beoordeeld worden. Je kunt bijvoorbeeld de vraag stellen: staan de schuldgevoelens in verhouding tot de schuld? Schaamte echter, vind ik, ook na het lezen van dit nummer, een ingewikkelde emotie. Dat schaamte zich manifesteert is evident, maar meestal slaat het nergens op en soms is ze juist heel gewenst. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws
Betrokken leiderschap niet 'soft', maar juist een krachtige stimulans tot verandering |
|
|
|
Kunnen leiders met hun stijl inderdaad de cultuur van een organisatie veranderen? Die vraag staat centraal in het promotieonderzoek van André Blom. In zijn proefschrift Zijn soft controls soft?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Podcast
Podcast luistertip: De kracht van reflexief onderzoek in coaching
|
|
|
|
Het is een groot gemis wanneer universiteiten weinig waarde hechten aan de ervaring van de praktijk. Er moet een plek zijn waar de praktijk haar ervaringen kan onderzoeken en zodoende aan kennis en theorie werkt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Word Systemisch Organisatiecoach |
|
Breng organisaties als systemen duurzaam in beweging. Leer werken met onderstroom en verborgen patronen die ontwikkeling blokkeren. Ontwikkel je in 1 lesjaar tot systemisch organisatiecoach en versterk vitale, veerkrachtige organisaties. Start op 21 januari 2026.
Meer info >> |
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws
Zonder structurele verandering blijft burn-out terugkomen |
|
Steeds meer jongeren ervaren prestatiedruk, burn-outklachten nemen toe en bijna de helft van de volwassenen krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) waarschuwt dat de mentale gezondheid van Nederlanders zwaar onder druk staat en dat er nog geen aanpak is voor de dieperliggende oorzaken. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Video
Waarom we stikken onder druk en hoe het te vermijden – Sian Beilock |
|
|
|
|
|
|
Nieuws
Van controle naar connectie: de echte leiderschapsslag |
|
|
|
Stel je een team voor dat ogenschijnlijk soepel draait. Deadlines worden gehaald, het is rustig op de werkvloer en iedereen doet wat er verwacht wordt — tot de eerste medewerker vertrekt. En daarna nog één.Dan blijken stille signalen al langer aanwezig: iemand voelde zich niet gehoord, goede ideeën bleven liggen, talent droogde op.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws
8 dagelijkse gewoontes die je leven meteen een boost geven |
|
|
|
Soms is het slim om eens stil te staan bij je routines. Stel jezelf de vraag of je niet vastgeroest bent in een slechte gewoonte. Merk je dat je toch wat in een sleur terecht bent gekomen? Dan zijn er tal van kleine stappen te zetten die je kunnen helpen om je productiviteit, energie én levenskwaliteit te bevorderen
.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
