“Hans, wat zie jij als rode draad in je leven?” Vandaag heb ik een biografiegesprek met een coachee die ik al een tijdje begeleid. In het begin werkten we vooral aan leidinggeven en aan het vinden van een betere balans tussen werk en privé. In de loop van dat traject kwam Hans erachter dat hij niet alleen klaar was met zijn huidige functie, maar ook met zijn werkgever. Hij heeft alleen geen idee wat hij dan wel wil. 

Ik ben vijfendertig als ik mijn eerste tatoeage laat zetten. Een piepklein hartje op mijn pols, als verrassing voor mijn man. Toen hij zelf ooit zo’n hartje onderaan zijn hand liet tatoeëren, had hij nog gehint: moet jij er niet ook eentje? Romantisch toch? Ik wuifde het weg, ik vond mezelf niet het type. Maar nu dacht ik: kom, doe eens gek. Een mooier cadeau voor onze trouwdag is er toch niet?

Ziekte of lichamelijke beperking kan leiden tot rouw om het verlies van gezondheid en veranderde toekomstverwachtingen. Onderzoekers van verschillende onderzoeksinstellingen waaronder de Open Universiteit ontwikkelden een test om rouw te meten bij gezondheidsverlies.

In de nieuwste aflevering van de Noloc-podcast Specialist in Loopbanen gaat Japke Ebbinge in gesprek met prof. dr. Evelien Brouwers over het openheidsdilemma bij solliciteren, stigma en discriminatie op de werkvloer en de beslishulp CORAL 2.0.

De verwachtingen van werk zijn de afgelopen jaren sterk veranderd. Vooral jongere generaties zoeken niet alleen naar een goed salaris, maar ook naar zingeving, ontwikkeling en persoonlijke vervulling. Tegelijkertijd lijken de eisen die aan een baan worden gesteld steeds hoger te worden. Uit recent onderzoek blijkt dat Generatie Z veel vaker van baan wisselt dan eerdere generaties. 

Je kent het wel. Je bent op weg naar een sollicitatiegesprek en plots… slaat de stress toe! Je begint te piekeren over je antwoorden, of je wel correct gekleed bent, of je de baan überhaupt wel wil, ... Er is echter geen enkele reden om in zulke situaties in de stress te schieten. Zelfs als je niet de perfecte kandidaat bent, kan je de baan nog binnenhalen als je deze mythes het hoofd biedt.

In de afgelopen decennia zijn de perspectieven op loopbaanontwikkeling veranderd. Er is steeds meer nadruk komen te liggen op de eigen regie van lerenden en werkenden bij het vormgeven van hun loopbaan, in het kader van LLO. LLO kan worden benaderd vanuit verschillende invalshoeken: een persoonlijk of arbeidsmarktperspectief, een zingevings- of economisch perspectief. 

Professionals die twee carrières naast elkaar combineren, zijn niet minder gelukkig, gezond of productief dan mensen met één loopbaan. Sterker nog: voor sommigen vormt die tweede carrière juist een bron van energie en ontwikkeling die hun eerste carrière versterkt. Dat blijkt uit het proefschrift van Maria Candida Baumer de Azevedo.