Panta rhei kai ouden menei. Deze woorden van Heraclitus leerde ik ooit op school, in een van de eerste lessen Grieks. Achteraf besef ik dat we wel de woorden leerden, maar niet de betekenis in het dagelijks leven. Nu, zoveel jaren later, zit dat zinnetje in mijn geheugen gemetseld maar besef ik vooral hoe de wereld – en dus de arbeidsmarkt – veranderd is. Daar zitten we dagelijks middenin.

UWV verwacht dat het aantal banen in 2027 nog slechts licht groeit ten opzichte van 2024. Dit komt door de gematigde economische groei. Ook de volledige hervatting van handhaving op schijnzelfstandigheid zorgt voor veranderingen op de arbeidsmarkt, veel zelfstandigen maken een overstap naar werk in loondienst. Sommige sectoren groeien de komende jaren nog en andere juist niet, zoals landbouw, industrie en uitzendsector.

Tijd verspillen? Even helemaal nietsdoen? Dat lijkt misschien zonde, zeker met die lange to-do lijst die maar blijft groeien. Maar volgens Erik Scherder (Open Universiteit, Vrije Universiteit Amsterdam, Rijksuniversiteit Groningen) zijn die momenten van totale rust juist goud waard. En nee, TikTok-video’s kijken of scrollen op instagram telt niet. We hebben het echt over momenten waar je he aandacht volledig loslaat.

Conflicten op de werkvloer ontstaan vaker dan gedacht uit generatieverschillen. Waar Gen Z kiest voor open confrontatie, pakt generatie X het liever zakelijk aan. Deze verschillen in stijl kunnen wrijving geven, maar ook waardevolle inzichten opleveren. Wie de verschillende generaties begrijpt, bouwt aan een inclusieve, veerkrachtige werkomgeving. 

Hoe we aankijken tegen werk, is voor iedereen anders. De een telt de dagen tot zijn pensioen, de ander maakt het liefst werkweken van 80 uur. Annet de Lange, bijzonder hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt aan de faculteit Psychologie van de Open Universiteit onderzoekt hoe je op de langere termijn plezier houdt in wat je doet. Zij benoemt vijf factoren die bijdragen aan werkgeluk.

Diversiteit en inclusie gaan over meer dan cultuur, afkomst of gender. Ook de fase van het leven waarin je zit, maakt uit. Of je nu jong ouder bent, in de overgang zit of zorgt voor een hulpbehoevende ouder: het beïnvloedt hoe je je voelt en functioneert op je werk. Jeanina Boots van Randstad Groep Nederland vertelt hoe zij als lid van de taskforce Equity, Diversity & Inclusion (ED&I) taboes doorbreekt en werkplezier vergroot.