Lees gratis hoe belemmering een stem te geven
|
|
|
|
Voor iedereen die voelt: er zit meer in en
daar wil ik iets mee
Je hebt het goed voor elkaar. Je hebt een goede baan. Je hebt mooie stappen gezet. En toch knaagt er iets. Is dit het nou? Het lef om te doen is jouw wake-up call. Want als jij geen keuzes maakt, doet iemand anders het voor je. Groei komt niet vanzelf, die moet je claimen. Damla Kartal laat je zien hoe. Lees wat er gebeurt als motivatie, mindset en moed samenkomen en hoe je regie neemt over je carrière. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Column
Aukje Nauta
Lexithymie |
|
|
|
Zelden maakt mijn hart een sprongetje als ik wetenschappelijke artikelen lees, maar dat gebeurde wél toen ik in Psychological Review stuitte op een voor mij geheel nieuwe term: alexithymie. Een psychologische beperking die vergelijkbaar is met dyslexie of dyscalculie, maar dan anders.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws
Lees gratis hoe belemmering een stem te geven |
|
|
|
Na een conflict op het werk kwam Els Pet terug in een andere functie. Ze kreeg hulp voor de ontmoeting met haar vroegere leidinggevende, de grote boze belemmerende baas. Die hulp kreeg een verrassend vervolg. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws
Kansbanken: verder kijken dan de beperking |
|
|
|
Slechts 1 op de 3 mensen met een arbeidsbeperking heeft betaald werk. Meer dan de helft van de 55-plussers merkt dat er negatief naar hun leeftijd wordt gekeken. En mensen met een migratieachtergrond hebben tot 40% minder kans om mee te doen op de arbeidsmarkt, ook bij gelijke kwaliteiten.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws
Waarom een burn-out de ene groep harder treft dan de ander
|
|
|
|
Kunnen verhalen over burn-out inzichtelijk maken dat niet individuele zwakte maar maatschappelijke ongelijkheid vaak de oorzaak zijn van chronische stress? Dat onderzoekt prof. dr. Sarah De Mul van de Open Universiteit tijdens een NIAS-fellowship dat zij volledig wijdt aan het schrijven van het boek De kunst van de burn-out. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws
Werkgevers willen groeien, maar AI maakt werving complexer |
|
|
|
Ruim een derde (35%) van de Nederlandse werkgevers wil vóór het eind van 2026 het vaste personeelsbestand uitbreiden. Ook groeit naar verwachting de inzet van professionals op projectbasis en tijdelijk werk.
Tegelijkertijd maakt AI de selectie complexer. Sollicitaties zijn makkelijker te produceren, maar daardoor moeilijker op waarde te beoordelen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws
Nieuw voor de Week van de Loopbaan: de ontwikkelkaart |
|
|
|
Van 14 t/m 18 september is het weer Week van de Loopbaan. De voorbereidingen zijn in volle gang. Nieuw in de mediakit: de ontwikkelkaart en het HR-stappenplan. Een praktisch hulpmiddel om samen met je cliënt stil te staan bij de vraag: hoe ziet jouw baan er morgen uit? Alles om tijdens deze Week het goede gesprek over ontwikkeling op gang te brengen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws
Jonge medewerkers vragen meer dan een generatiebril |
|
|
|
Hoe houd je jonge medewerkers gezond, betrokken en verbonden? Niet door naar generatieverschillen te kijken, maar naar hun levensfase, persoonlijke situatie en werkomstandigheden. Generatie Z wordt vaak neergezet als een generatie met andere verwachtingen en behoeften. Maar leeftijd verklaart niet automatisch waarom iemand werkdruk ervaart, behoefte heeft aan begeleiding of zoekt naar meer balans. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws
Een aanbod dat te mooi aansluit om waar te zijn? |
|
|
|
Een recruiter benadert je met een vacature die naadloos aansluit bij je cv. Het bericht is persoonlijk, foutloos geschreven en afkomstig van een professioneel ogend bedrijf. Toch kan het phishing zijn. Cybersecurity-expert Harm Teunis ziet dat criminelen professionals steeds vaker op deze manier benaderen via LinkedIn of e-mail. Generatieve AI maakt deze vorm van fraude eenvoudiger. |
|
|
|
|
|
|
|
|
