Wat is de overeenkomst tussen koperdief, vakantiewerk, plusminus en bergdal? Neem gerust de tijd om dit puzzeltje op te lossen. Overigens – terwijl jouw hersenen kraken – moet ik eerlijk bekennen dat ik dit rijtje woorden niet zelf heb bedacht. Ik trof het aan op de website van NRC, als onderdeel van de puzzel Precies Vier. Elke dag kun je Precies Vier spelen. Het is een matrix van in totaal zestien woorden. De spelregels? Je moet de woorden herschikken in vier groepen van vier, waarbij je ontdekt wat die woorden met elkaar gemeen hebben. De vier woorden hierboven bleken dus bij elkaar te horen, aldus de uitslag van precies vier van 
26 juni jl. Hun overeenkomst?

Martin Reekers in gesprek met polarisatie-expert Bart Brandsma.

Sinds de coronapandemie neemt de polarisatie in onze samenleving versneld toe. Het bestaan van pressiegroepen die een bepaald standpunt met idealisme agenderen is een belangrijke democratische verworvenheid die we mogen koesteren. Ze agenderen verschijnselen waarvan zij vinden dat die moeten veranderen. Bij de vormen die in de samenleving onoverbrugbare kloven trekken, die familie- en vriendschaps-banden onherstelbaar beschadigen en die zelfs een samenleving in een burgeroorlog kunnen lokken, is ongerustheid op zijn plaats. 

Het behouden van medewerkers is voor organisaties van elke omvang een groeiende uitdaging. Verloop leidt niet alleen tot hogere wervingskosten en tijdelijke inhuur, maar ook tot extra druk en stress bij de collega’s die blijven. In Nederland is het aantal baanwisselingen in tien jaar verdubbeld naar zo’n 20%, een trend die ook in België zichtbaar is. 

Vakantie is meer dan alleen ontspanning: het speelt een essentiële rol in persoonlijke ontwikkeling, welzijn en relaties. Dat blijkt uit inzichten van drie wetenschappers van de Radboud Universiteit. Beatrice van der Heijden, hoogleraar Strategisch Human Resource Management, benadrukt dat vakantie waardevol is voor reflectie en loopbaanontwikkeling. 

Van chatbots tot slimme filters: artificiële intelligentie duikt steeds vaker op in het sollicitatieproces. Bedrijven worden aangespoord om sneller te selecteren. Tegelijk gebruiken sollicitanten tools als ChatGPT om hun cv te pimpen of gesprekken voor te bereiden. AI maakt het proces sneller, maar misschien ook onpersoonlijker. Hoe ga je hier als kandidaat mee om? En vooral: hoe zorg je ervoor dat je cv niet sneuvelt bij de eerste digitale filter?

Veel werknemers blijven hangen in een baan die op papier prima lijkt: een goed salaris, fijne collega’s en korte reistijd. Toch voelt het niet goed en denken sommigen dat een nieuwe baan de oplossing is. Loopbaancoach Judith Knobbout waarschuwt echter dat wie zijn eigen patronen niet herkent, vaak in een volgende functie opnieuw vastloopt. 

Uit het Workforce Pulse 2024-onderzoek van HR-softwarebedrijf Personio blijkt dat 46% van de Nederlandse werknemers binnen een jaar wil overstappen.

Veel Nederlanders lijken de zomervakantie niet alleen te gebruiken om uit te rusten, maar ook om kritisch naar hun eigen baan te kijken. Uit cijfers van Nationale Vacaturebank blijkt dat september vorig jaar het populairst was om te solliciteren. De maand wordt op de voet gevolgd door oktober, november en februari. Hoewel januari traditioneel wordt gezien als de sollicitatiemaand, staat die maand pas op de vijfde plaats.

In de HR-industrie is preselectie per video-interview een gangbare praktijk geworden. Tijdens deze rekruteringsfase beantwoordt de kandidaat via webcam of smartphone enkele vragen die eerder door een recruiter zijn bepaald. Voor recruiters biedt die toepassing verscheidene voordelen. Zo is het een manier om snel over te gaan tot de selectie van kandidaten, de kosten te verlagen en het rekruteringsproces veel gemakkelijker op gang te brengen.