Bij polair denk ik aan de beide polen van onze aarde. Ze staan heel ver van elkaar af, maar ze lijken veel op elkaar. Koud, veel ijs, onherbergzaam. In het tussenliggende landschap is het juist warm, geen ijs en meestal qua klimaat redelijk aangenaam.

Kunnen werken vanuit je talent is het mooiste wat er is. Het gaat vanzelf en het voelt niet als werken. In onze jarenlange ervaring in loopbaanbegeleiding hebben we veel mensen geholpen bij het vinden van hun kerntalent. Dat blijkt niet altijd eenvoudig, want talent raakt aan iets wezenlijks − het is vaak lastig te benoemen en ligt niet zelden verborgen. 

Als je een coach inzet voor loopbaanbegeleiding of jobcoaching, wil je zeker weten dat je kiest voor kwaliteit. Maar hoe toets je dat? 

Met deze vragen, opgesteld door de initiatiefnemers van de Beroepscode Professionele Coaching, toets je op deskundigheid en kies je voor een coach die professioneel, transparant en betrouwbaar begeleidt. (bron: noloc)

In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geen goede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat onbewuste vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie.

Deze biases kunnen invloed hebben op vacatureteksten, selectiecriteria en zelfs op de manier waarop gesprekken worden gevoerd. Dit leidt tot gemiste kansen en heeft impact op de diversiteit en inclusie binnen je organisatie.

Vier op de tien organisaties in Nederland zijn niet actief bezig met diversiteit en inclusie, blijkt uit het HR-Trendonderzoek van Berenschot. Het thema is zelfs gezakt van de elfde naar de twaalfde plek op de prioriteitenlijst van HR-professionals. Hoogleraar en Berenschot-consultant Annet de Lange noemt dat zorgwekkend: “Gezien de krapte op de arbeidsmarkt en de vele onvervulde vacatures zou dit juist een hot topic moeten zijn.” Ze pleit ervoor om skills-based werken structureel te verankeren in organisaties, zodat vacatures ook met diverse doelgroepen kunnen worden ingevuld.

Kinderen stellen eindeloos vragen. Alles is nieuw en raadselachtig: van het aantal zandkorrels op aarde tot de betekenis van dromen. Toch leren ze al snel dat nieuwsgierigheid vaak op weerstand stuit. Zo raken ze gewend om antwoorden te geven in plaats van vragen te stellen – een patroon dat we meenemen in studie en werk.

Op de werkvloer herhaalt zich dit: vergaderingen vol voorspelbare presentaties, online berichten die vooral bevestigen wat men al weet, en nu ook AI die kant-en-klare antwoorden aanreikt. 

Werken in de creatieve sector klinkt voor velen als een droom, maar heeft ook een schaduwzijde. Mensen in creatieve beroepen hebben disproportioneel vaak last van stress, burn-outs en depressieve klachten.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Met de opkomst van AI zien onze jobs er nu al heel anders uit, en dat zal in de toekomst alleen maar toenemen. De jobs van vandaag en morgen hebben andere profielen nodig dan die van vroeger. Door onderstaande eigenschappen te omarmen, ligt die nieuwe job binnen handbereik.